Esprinet premia i dipendenti per i risultati del 2020: +14% nei ricavi

Non c’è dubbio, il 2020 è stato un anno complesso a livello mondiale a causa della situazione pandemica. Un anno difficile per gli operatori del mercato IT che hanno dovuto fare fronte a un evento sconosciuto e adeguarsi rapidamente ai cambiamenti innescati da questo fenomeno. Una situazione che non ha colto impreparato il distributoreIT Esprinet, che, grazie alla rapida reazione del team e alle misure opportune messe in atto è riuscito a mettere a segno un risultato più che positivo, con ricavi in crescita a doppia cifra del 14%.
A fronte di ciò, il distributore ha deciso di riconoscere un premio straordinario del valore di 600 euro lordi al team per la grande adattabilità e coesione dimostrata dai suoi dipendenti nel 2020.
Nell’anno del suo 20esimo anniversario, infatti, il Gruppo ha raggiunto un fatturato di 4,5 miliardi di euro, superando tutte le attese, grazie all’impegno e alla dedizione di un Team di oltre 1.600 professionisti, dislocati tra Italia, Penisola Iberica e Marocco
Alessandro Cattani, Amministratore Delegato di Esprinet"Durante un anno difficile come quello che si è da poco concluso, Esprinet non si è mai fermata e, anzi, contiamo nel primo semestre del 2021di rinforzare ulteriormente la nostra squadra con oltre 110 nuove assunzioni. Nell’anno appena trascorso manager e dipendenti sono stati capaci di cambiare le loro abitudini e creare una nuova routine quotidiana, continuando ad essere sempre al fianco dei nostri clienti e dei nostri fornitori. Siamo molto orgogliosi di quello che il nostro Team è stato in grado di fare per permetterci di portare avanti in maniera eccellente il nostro business, per questo ci teniamo a ringraziarli con un gesto concreto”, ha dichiarato Alessandro Cattani, Amministratore Delegato di Esprinet.

Un organico in continua crescita: 110 assunzioni nel primo semestre 2021
Nel corso del 2020, il Gruppo Esprinet ha assunto 259 nuove persone e l’attività di selezione e recruiting di nuovi candidati sono continuati anche durante il periodo di lockdown. I nuovi assunti hanno potuto così iniziare a lavorare direttamente in smart working grazie alla consegna a domicilio di tutta la dotazione tecnologica necessaria. Per la prima metà del 2021, sono previste 110 nuove assunzioni tra l'Italia e la Penisola Iberica. In Italia si prevede l'ingresso di 54 nuovi dipendenti, di cui 29 incrementali, per rafforzare i Team di lavoro nelle aree di vendita e marketing, logistica e personale. I nuovi ingressi saranno distribuiti tra le sedi di Vimercate, Cambiago/Cavenago e Cornaredo. Nella Penisola Iberica l’intenzione è quella di assumere 56 dipendenti, di cui 41 incrementali, distribuiti nelle delegazioni di: Madrid, Saragozza, Porto, Lisbona, Barcellona e Bilbao, con l’obiettivo di ampliare i Team di lavoro principalmente nelle aree di vendita e marketing.

La formazione: leva strategica
Esprinet pone molta attenzione sulla crescita e la formazione dei propri professionisti. Per questo motivo, a partire dallo scorso febbraio ha reso possibile ai dipendenti candidarsi per posizioni aperte sia a livello nazionale sia internazionale, in modo da favorire la mobilità interna tra le diverse sedi del Gruppo e agevolare la crescita lavorativa e inter-funzionale. A dimostrazione di quanto la formazione sia una priorità per il Gruppo, nel 2020 sono state erogate in totale 22.177 ore di e-learning, con contenuti a supporto delle priorità di business. È stato inoltre realizzato un progetto volto a creare un Learning Experience Environment digitale completamente rinnovato, che ha comportato una profonda rivisitazione del catalogo tradizionale dei corsi, per arricchirlo con contenuti innovativi e sempre aggiornati.

Iniziative per agevolare il welfare dei dipendenti
Nel 2020, il distributore ha lanciato il progetto Esprinet4YOU, volto a promuovere il benessere dei dipendenti di tutte le società del Gruppo. In particolare, nel corso del 2020 è stato erogato un credito Welfare a tutti i dipendenti delle società italiane, oltre a una quota aggiuntiva indirizzata al personale con coniuge/figlio disabile. Nel catalogo, consultabile su una piattaforma online specifica, sono inclusi servizi relativi all'ambito sanitario, educativo e di supporto alla genitorialità, di cura della persona e della casa, convenzioni perbenessere e tempo libero, abbonamenti, buoni shopping e un'ampia categoria di rimborsi.
Nel corso di dicembre 2020 è stato assegnato a tutti i dipendenti di Esprinet Iberica un buono spesa spendibile presso una grande catena commerciale presente in Spagna e Portogallo.
Nell’anno in corso Esprinet sta implementando una gamma più estesa di benefici sociali legati al progetto Esprinet4YOU, volti a sostenere i dipendenti e le loro famiglie, fornendo loro una serie di servizi direttamente in azienda, come ad esempio la lavanderia e la farmacia.